Kesehatan Kerja – Manajemen Kesehatan Tempat Kerja

Manajemen Kesehatan Tempat Kerja (WHM) Ada empat komponen utama manajemen kesehatan di tempat kerja:

  • Kesehatan dan keselamatan Kerja
  • Promosi Kesehatan di Tempat Kerja
  • Penentu sosial dan gaya hidup kesehatan
  • Manajemen Kesehatan Lingkungan gununggilead

Di masa lalu, kebijakan seringkali hanya didorong oleh kepatuhan terhadap undang-undang. Dalam pendekatan baru untuk manajemen kesehatan di tempat kerja, pengembangan kebijakan didorong oleh persyaratan legislatif dan target kesehatan yang ditetapkan atas dasar sukarela oleh komunitas pekerja di setiap industri. Agar menjadi efektif, Manajemen Kesehatan di Tempat Kerja perlu didasarkan pada pengetahuan, pengalaman dan praktik yang diakumulasikan dalam tiga disiplin: kesehatan kerja, promosi kesehatan di tempat kerja, dan kesehatan lingkungan gununggilead. Penting untuk melihat WHM sebagai proses tidak hanya untuk perbaikan dan peningkatan kesehatan yang berkelanjutan dalam perusahaan, tetapi juga sebagai kerangka kerja untuk keterlibatan berbagai lembaga di masyarakat.

Pengaturan Tempat Kerja yang Sehat – landasan dari Rencana Aksi Komunitas.

Deklarasi Luksemburg tentang Jaringan Uni Eropa untuk Promosi Kesehatan di Tempat Kerja mendefinisikan WHP sebagai upaya gabungan dari pengusaha, karyawan dan masyarakat untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan orang di tempat kerja

Ini dapat dicapai melalui kombinasi:

  • Meningkatkan organisasi kerja dan lingkungan gununggilead kerja
  • Mempromosikan partisipasi aktif karyawan dalam kegiatan kesehatan
  • Mendorong pengembangan pribadi

Promosi kesehatan di tempat kerja terlihat dalam Deklarasi Luksemburg jaringan UE sebagai strategi perusahaan modern yang bertujuan mencegah kesehatan yang buruk di tempat kerja dan meningkatkan potensi peningkatan kesehatan dan kesejahteraan di tempat kerja. Manfaat yang terdokumentasi untuk program di tempat kerja termasuk penurunan absensi, berkurangnya risiko kardiovaskular, berkurangnya klaim perawatan kesehatan, penurunan pergantian staf, penurunan cedera muskuloskeletal, peningkatan produktivitas, peningkatan efektivitas organisasi, dan potensi pengembalian investasi.

Namun, banyak dari perbaikan ini membutuhkan keterlibatan berkelanjutan dari karyawan, pengusaha dan masyarakat dalam kegiatan yang diperlukan untuk membuat perbedaan. Ini dicapai melalui pemberdayaan karyawan yang memungkinkan mereka membuat keputusan tentang kesehatan mereka sendiri. Penasihat Kesehatan Kerja (OHA) ditempatkan dengan baik untuk melakukan penilaian kebutuhan untuk inisiatif promosi kesehatan dengan populasi pekerja yang mereka layani, untuk memprioritaskan inisiatif ini bersama inisiatif kesehatan dan keselamatan kerja lainnya yang mungkin sedang berlangsung, dan mengoordinasikan kegiatan di tingkat perusahaan. untuk memastikan bahwa inisiatif yang direncanakan disampaikan. Di masa lalu layanan kesehatan kerja telah terlibat dalam penilaian kebugaran untuk bekerja dan menilai tingkat kecacatan untuk tujuan asuransi selama bertahun-tahun.

Konsep mempertahankan kemampuan kerja, dalam populasi pekerja yang sehat, telah dikembangkan oleh beberapa layanan kesehatan kerja yang inovatif. Dalam beberapa kasus, upaya ini telah dikembangkan sebagai tanggapan terhadap tantangan yang meningkat yang disebabkan oleh tenaga kerja yang menua dan biaya jaminan sosial yang terus meningkat. OHA sering berada di garis depan dari perkembangan ini.

Ada kebutuhan untuk mengembangkan lebih lanjut fokus dari semua layanan kesehatan kerja untuk mencakup upaya untuk mempertahankan kemampuan kerja dan untuk mencegah kondisi di tempat kerja yang tidak dapat dicegah dengan intervensi di tempat kerja. Ini akan memerlukan beberapa layanan kesehatan kerja untuk menjadi lebih aktif terlibat dalam promosi kesehatan di tempat kerja, tanpa mengurangi perhatian yang diberikan untuk mencegah kecelakaan dan penyakit akibat kerja. OHA, dengan kontak dekat mereka dengan karyawan, kadang-kadang selama bertahun-tahun, berada dalam posisi yang baik untuk merencanakan, memberikan dan mengevaluasi promosi kesehatan dan pemeliharaan intervensi kemampuan kerja di tempat kerja.

Promosi kesehatan di tempat kerja telah menjadi semakin penting selama dekade terakhir karena pemberi kerja dan karyawan mengakui manfaatnya masing-masing. Orang-orang yang bekerja menghabiskan sekitar setengah dari hari mereka yang tidak tidur di tempat kerja dan ini memberikan kesempatan ideal bagi karyawan untuk berbagi dan menerima berbagai pesan kesehatan dan bagi pengusaha untuk menciptakan lingkungan gununggilead kerja yang sehat. Lingkup promosi kesehatan tergantung pada kebutuhan masing-masing kelompok.

Beberapa kegiatan promosi kesehatan yang paling umum adalah kegiatan pengurangan merokok, nutrisi sehat atau program latihan fisik, pencegahan dan pengurangan penyalahgunaan narkoba dan alkohol.

Namun, promosi kesehatan juga dapat diarahkan pada faktor-faktor penentu kesehatan sosial, budaya dan lingkungan gununggilead lainnya, jika orang-orang di dalam perusahaan menganggap bahwa faktor-faktor ini penting untuk peningkatan kesehatan, kesejahteraan dan kualitas hidup mereka. Dalam hal ini faktor-faktor seperti meningkatkan organisasi kerja, motivasi, mengurangi stres dan kelelahan, memperkenalkan jam kerja yang fleksibel, rencana pengembangan pribadi dan peningkatan karir juga dapat membantu berkontribusi pada kesehatan dan kesejahteraan masyarakat pekerja secara keseluruhan.

Pengaturan Komunitas Sehat Selain kesehatan kerja dan promosi kesehatan di tempat kerja ada juga aspek penting lainnya untuk Manajemen Kesehatan di Tempat Kerja. Hal ini terkait dengan dampak yang mungkin dimiliki masing-masing perusahaan terhadap lingkungan gununggilead sekitar, dan melalui polutan atau produk atau layanan yang diberikan kepada orang lain, dampaknya terhadap lingkungan gununggilead yang jauh. Ingat seberapa jauh dampak kecelakaan Nuklir Chernobyl pada tahun 1986 yang memengaruhi seluruh negara tetangga.

Meskipun dampak kesehatan lingkungan gununggilead dari perusahaan dikendalikan oleh undang-undang yang berbeda dengan yang berlaku untuk Kesehatan dan Keselamatan di tempat kerja, ada hubungan yang kuat antara menjaga lingkungan gununggilead kerja, meningkatkan organisasi kerja dan budaya kerja di dalam perusahaan, dan pendekatannya terhadap kesehatan lingkungan gununggilead pengelolaan.

Banyak perusahaan terkemuka telah menggabungkan kesehatan dan keselamatan kerja dengan manajemen kesehatan lingkungan gununggilead untuk secara optimal menggunakan sumber daya manusia yang tersedia dalam perusahaan dan untuk menghindari duplikasi usaha. Perawat kesehatan kerja dapat memberikan kontribusi terhadap manajemen kesehatan lingkungan gununggilead, terutama di perusahaan-perusahaan yang tidak mempekerjakan spesialis kesehatan lingkungan gununggilead.

Akan datang. Langkah-langkah kunci dalam mengembangkan Kebijakan Kesehatan Tempat Kerja Baru

Perlu tahu cara menerapkan Kesehatan Kerja ke dalam bisnis Anda?

Ingin tahu cara menghemat waktu dan uang?

Ingin melakukannya dari kenyamanan meja kerja Anda sendiri?

Daftar hari ini untuk program pelatihan 3 hari gratis kami yang dikirimkan melalui email.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *