Kuis Tujuan

By | November 23, 2021

beritateknokers.com merupakan media online yang mempunyai visi “Media Informasi Terpercaya”. Dengan misi menyediakan informasi terbaru seputar dunia teknologi, gadget, smartphone, social media, komputer dan seputar teknologi Politik Olahraga Sosial dan lainnya yang di himpun dari berbagai sumber yang bisa dipercaya dan dipertanggung jawabkan.

Dapatkah Anda menebak tentang masa depan organisasi mana pun dengan melihat wajah beberapa karyawan dan mengamati mereka selama beberapa waktu? Saya kira Anda bisa. Biarkan saya memberitahu Anda bagaimana. Setiap organisasi yang menuju tujuan yang bermanfaat menunjukkan antusiasme yang kuat.

QUIZ] Dari Kuis Ini Kami Tahu Metode Belajar Apa yang Paling Tepat untukmu  - MyEdu Indonesia - Homeschooling | Bimbel Les Privat | Kuliah Online D3 S1  S2

Pemimpin menyampaikan tujuan kepada karyawan dan karyawan merasa senang bekerja di organisasi yang tidak menuju ke arah yang salah atau menurun. Pemimpin menjual visi itu kepada karyawan dan dengan melihat karyawan dapat mengetahui apakah mereka merasa antusias bekerja atau tidak.

Jika tujuan Anda bermanfaat dan terlihat menarik, karyawan Anda akan merasa senang bekerja untuk organisasi karena mereka tahu bahwa mereka akan mencapai tujuan yang hebat.

Sambil mendiskusikan tentang tujuan-tujuan besar, marilah kita bertanya kepada diri kita sendiri tentang kualitas tujuan-tujuan tersebut. Pertanyaan pertama seharusnya- apakah manajemen puncak menetapkan tujuan atau karyawan biasa terlibat dalam proses. Apakah penetapan tujuan merupakan proses partisipatif?

Pertanyaan kedua adalah apakah tujuannya realistis. Menetapkan tujuan yang sangat tidak realistis dapat mengurangi semangat karena akan selalu terlihat tidak mungkin tercapai. Jika Anda menetapkan tujuan yang realistis tetapi ambisius, Anda dapat mendorong karyawan Anda untuk mencapainya.

Umpan balik reguler akan memberi tahu karyawan Anda tentang seberapa banyak yang telah mereka capai dan apakah pencapaian mereka sejalan dengan pertumbuhan secara keseluruhan.

Penetapan tujuan dan pencapaian tujuan, keduanya membutuhkan partisipasi karyawan tingkat tinggi. Mereka perlu merasa terlibat dan terinspirasi. Gunakan teknik yang tepat untuk menetapkan tujuan dan Anda akan keluar sebagai pemenang.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *